Названы самые дефицитные в июле специалисты в Смоленской области

Поделиться:

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, какие специалисты по итогам июля относятся к наиболее дефицитным в регионе.

 В июле в Смоленской области в первую десятку самых дефицитных попали врачи (0,8 резюме на вакансию), повара и пекари (0,8), дворники (1,0), токари и фрезеровщики (1,0), продавцы-кассиры и продавцы-консультанты (1,1), монтажники (1,2), главврачи (1,3), фармацевты-провизоры (1,4), маляры и штукатуры (1,4), товароведы (1,5).

Теми сферами, где острее всего ощущается дефицит в регионе в середине лета, являются розница – здесь 1,4 резюме на вакансию (индекс растет – в марте было 1,2), медицина – 1,6 (индекс падает – в марте было 1,7), производство – 2,9 (в марте – 3,4), продажи – 3,2 (в марте – 3,2), строительство  – 3,5 (в марте было – 4,5), сельское хозяйство – 3,7 (индекс растет – марте в марте было 3,6), сфера рабочих профессий – 3,8 (индекс падает – в марте было 4,9).

Топ-20 самых дефицитных специальностей, Смоленская область, июль 2025 года:

 

	Специализация	hh.индекс
1	Врач	0,8
2	Повар, пекарь, кондитер	0,8
3	Дворник	1
4	Токарь, фрезеровщик, шлифовщик	1
5	Продавец-консультант, продавец-кассир	1,1
6	Монтажник	1,2
7	Главный врач, заведующий отделением	1,3
8	Фармацевт-провизор	1,4
9	Маляр, штукатур	1,4
10	Товаровед	1,5
11	Электромонтажник	1,6
12	Слесарь, сантехник	1,7
13	Медицинская сестра, медицинский брат	1,7
14	Агроном	1,8
15	Мерчандайзер	1,9
16	Парикмахер	2
17	Ветеринарный врач	2,2
18	Сварщик	2,3
19	Машинист	2,5
20	Оператор call-центра, специалист контактного центра	2,5

«Рынок труда региона демонстрирует противоречивые тенденции: с одной стороны, количество резюме на одну вакансию выросло и составляет в среднем 4,9 человека, а с другой — работодатели сталкиваются с острым дефицитом специалистов в ключевых отраслях. Гонка зарплат в России закончилась, работодатели больше не стремятся переманить сотрудников с помощью высоких ставок: производство автоматизируется, объемы сокращаются, внедряются системы на основе искусственного интеллекта — потребность в людях становится меньше. И при этом конкуренция за кадры продолжает расти. Так, сроки найма увеличились на 45 % по сравнению с постковидным периодом. Если раньше компании закрывали вакансии за 20-30 дней, то сейчас процесс занимает значительно больше времени», — комментирует Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО.