Очевидно, что если предприятие простаивает, то человек не должен терять свои права. Рабочий не отвечает за экономические просчёты, за отсутствие материалов, за неправильное планирование или за некомпетентность руководства. Он не может влиять на управленческие решения, но вынужден терпеть их последствия.
По закону, в отпускной стаж включаются все периоды, когда за человеком сохраняется место работы — больничные, командировки, учебные отпуска и т.д. И это правильно: трудовые отношения продолжаются, работник остаётся на своём месте. Простой — тот же самый случай. Работник не увольняется, остаётся в штате, продолжает быть частью коллектива, но временно лишён возможности трудиться по причинам, которые от него никак не зависят.
Но большинство проголосовало против этой инициативы. Партия власти решила, что работники должны продолжать расплачиваться за ошибки работодателя, по вине которого простаивает предприятие.
Источник: t.me/alimova64
Смотрите также
You must be logged in to post a comment Авторизация
Оставить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
