Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей и выяснила, как жители Смоленской области оценивают уходящий 2023 год в плане развития карьеры и трудоустройства.
На вопрос о том, как проходит 2023 год в плане личного развития карьеры и трудоустройства, лишь 19% жителей Смоленска ответили позитивно и признались, что он лучше, чем 2022 год. Еще 19% не видят принципиальной разницы между двумя последними годами, а 38% считают, что с точки зрения работы 2023 год был сложнее и тяжелее, чем предыдущий. Еще 24% опрошенных затруднились дать оценку, так как не находились в активном поиске работы в течение этого года.
Наиболее сложным уходящий год стал для юристов (сразу 44% признались, что для их карьеры он хуже, чем 2022 год), а также для специалистов сфер продаж и обслуживания клиента, а также специалисты в области безопасности (по 43%) и информационных технологий (42%). В свою очередь, наиболее удачно год сложился для специалистов по управлению персоналом (25%), экспертов в сфере обслуживания (23%), закупок и строительства недвижимости (по 21%) и высшего и среднего менеджмента (20%).
Любопытно, что хотя бы один раз сменить место работы в 2023 году успели 39% жителей Смоленска, а 61% весь год трудились в одной компании, сообщили аналитики hh.ru. Смена места работы более свойственна молодым соискателям: среди тех, кому от 18 до 24 лет, работу в уходящем году менял каждый второй респондент (51%). Для сравнения: среди опрошенных старше 54 лет работу поменяли лишь 38%.
С точки зрения профессиональной принадлежности наиболее склонными к смене места работы в 2023 году оказались представители сфер «Безопасность» (56%), «Наука, образование» (52%), «Управление персоналом» (51%). Наименьшую активность в смене работы проявили медики и фармацевты (27%), а еще юристы (33%) и финансисты (37%).
Интересно, что далеко не всегда новая работа оказывалась лучше старой: однозначно довольны переменами только 21 % опрошенных. Новое место работы оценивают лучше, чем предыдущее сотрудники из производственных компаний (34%), управленцы (32%) и работники из сферы строительства (28%).
Еще 35% жителей Смоленска считают, что их новая работа хуже старой, и чаще всего это представители таких сфер, как «Наука, образование» (49%), «Строительство, недвижимость» (38%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (36%). 12% опрошенных не видят разницы. Это свойственно для строителей, высшего и среднего менеджмента (по 20% каждая сфера), а также HR-специалисты и представители розничной торговли (по 18% каждая). 39% жителей Смоленска пока не готовы дать оценку новой работе.
Добавим, что на момент опроса 48% респондентов были трудоустроены, но при этом находились в поисках новой работы, еще столько же – не работали, но искали варианты вакансий. Кроме того, 48% не работают и не находятся в поисках нового места.
Источник: пресс-служба HeadHunter
